ประชากรวัยทำงานร้อยละ 11 แบกความเครียดทั้งยังฝืนทำงาน

ประชากรวัยทำงานร้อยละ 11 แบกความเครียดทั้งยังฝืนทำงาน

ASMT ใช้ จิตวิทยาและเทคโนโลยีประเมินองค์กรยุคใหม่ ทำระบบประเมินและการจัดการอบรมสำหรับองค์กรยุคใหม่ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

ภายหลังลงนามความร่วมมือระหว่างบริษัท เอเอสเอ็ม เทรนนิ่ง จำกัด (ASMT) ภายใต้กลุ่มธุรกิจล็อกซเล่ย์ และคณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (PSYCH CEO)

นายจรัสพงศ์ ล่ำซำ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บจก.เอเอสเอ็ม เทรนนิ่ง (ASMT) เปิดเผยว่า ASMT ได้จัดตั้งฝ่าย Digital Knowledge & Innovation เพื่อพัฒนาและบริหารดิจิทัลโซลูชั่นที่รองรับกระบวนการฝึกอบรมและการประเมินผลบุคลากรอย่างครบวงจร โดยมีผลิตภัณฑ์หลัก 3 ส่วนได้แก่ SCREENEO แพลตฟอร์มประเมินผลบุคลากร  ที่พัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญมีความแม่นยำเพราะสร้างข้อคำถามในเชิงเจตคติ บริการ Testing Solutionsสำหรับพัฒนาข้อสอบเฉพาะองค์กรให้สอดคล้องกับมาตรฐานวิชาชีพ และบริการ SmartLearning พัฒนาบทเรียนออนไลน์ที่สนับสนุนการเรียนรู้แบบดิจิทัล ซึ่งสามารถติดตาม ตรวจสอบ และรายงานผลได้อย่างเป็นระบบ

ดังนั้นความร่วมมือกับคณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย  จะทำให้แพลตฟอร์ม SCREENEO จเติมเต็มองค์ความรู้เชิงวิชาการด้านพฤติกรรมมนุษย์ และจิตวิทยาองค์กร มาประยุกต์ใช้ร่วมกับเทคโนโลยีดิจิทัล  ปัจจุบันมีผู้ใช้งานสะสมมากกว่า 300,000 คน ทำให้ข้อมูลที่ได้มีความแม่นยำ และ ประมวลผลได้ Real-Time

ผศ.ดร.ณัฐสุดา เต้พันธ์ คณบดี คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กล่าวว่า คณะจิตวิทยา ตั้งเป้าขยายการเข้าถึงบริการด้านการส่งเสริมสุขภาวะทางจิต และศักยภาพในการทำงาน อาทิ Workplace Well-being และ Engagement Driver Survey สู่ภาคองค์กรต่างๆ ในวงกว้างมากขึ้น โดยภายในปีแรก คาดว่าจะสามารถเพิ่มจำนวนองค์กรผู้ใช้งานได้ไม่น้อยกว่า 50% ของฐานลูกค้า SCREENEO และมีแนวโน้มเติบโตมากกว่า 2 เท่าในระยะ 2–3 ปี  

ความร่วมมือครั้งสำคัญนี้จะช่วยยกระดับการให้บริการจากรูปแบบเดิม ไปสู่ระบบดิจิทัลแบบครบวงจร ทั้งการประเมิน (Assessment) การวิเคราะห์ข้อมูล (Analytics) และการอบรม (Learning Solutions) เพื่อสนับสนุนให้องค์กรสามารถดูแลสุขภาวะทางจิตของบุคลากรได้อย่างเป็นระบบและยั่งยืน

ปัญหาด้านสุขภาวะของพนักงานถือเป็นเรื่องสำคัญที่องค์กรทั่วโลกให้ความสนใจ เนื่องจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว ส่งผลต่อความเครียด และสมดุลชีวิตของบุคลากร ข้อมูลจากระบบ Mental Health Check-in ของกรมสุขภาพจิต ปี 2568 ระบุว่า ประชากรวัยทำงานอายุ 20–59 ปี ร้อยละ 11 มีความเครียดในระดับสูง และเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 28 ในกลุ่มวัยทำงานตอนต้นที่อายุ 20–29 ปี สะท้อนถึงความเปราะบางของแรงงานรุ่นใหม่ในช่วงเปลี่ยนผ่านสู่ตลาดงาน

นอกจากนี้ยังพบว่า ร้อยละ 27 ของคนวัยทำงานยังคงฝืนทำงาน (Presenteeism) แม้เผชิญกับปัญหาสุขภาพจิต ดังนั้น แพลตฟอร์ม SCREENEO ที่ผสมผสานองค์ความรู้ทางจิตวิทยา จึงเป็นคำตอบที่จะช่วยเสริมสร้างประสิทธิภาพการทำงาน และการพัฒนาบุคลากรขององค์กรไทยในระยะยาว.